Verfasst am 02/10/2025

Senior Human Resources Manager

Senior Human Resources Manager
Dienstleistungen für Unternehmen  
Vollzeit, Festanstellung
Nisku, AB
Überweisungsfähig: Förderfähig – Tier 1

WER WIR SIND
Wir feiern 60 Jahre Menschen | Projekte | Werte auf der ganzen Welt!
Michels Family of Companies ist ein etabliertes Energie- und Infrastrukturunternehmen mit 25 Jahren Erfahrung in Kanada. Wir unterstützen Kanadas wohlhabende Zukunft durch den Bau sicherer, zuverlässiger Infrastrukturlösungen für den Energie-, Wasser- und Abwasser- sowie Verkehrsbedarf der Bevölkerung.

Es ist uns wichtig, das Beste für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden, die Gemeinden, in denen wir arbeiten, und unser Land zu tun. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und herausfordernde Arbeit zu bieten und ein engagiertes und kooperatives Umfeld zu schaffen.
Der Hauptsitz von Michels Canada befindet sich in Nisku, Alberta, Kanada.

BESCHREIBUNG
Der Senior Human Resource Manager ist eine der wichtigsten Führungspersönlichkeiten bei Michels Canada. In dieser Funktion ist der Senior Human Resources Manager für die Beaufsichtigung aller Aspekte des Personalmanagements innerhalb des Unternehmens verantwortlich. Der Senior Human Resources Manager ist für die Aufrechterhaltung und Verbesserung der Personalfunktionen des Unternehmens zuständig, indem er die Beziehungen zu den Mitarbeitern, Richtlinien, Programme und Praktiken plant, umsetzt und bewertet.  
 
VERANTWORTLICHKEITEN

  • Pflegen und fördern Sie eine starke Sicherheitskultur für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden und befolgen Sie alle Sicherheitsrichtlinien, Verfahren und Vorschriften. Erkennen und kommunizieren Sie Gefahren am Arbeitsplatz und korrigieren Sie unsichere Handlungen oder Bedingungen oder bitten Sie um Unterstützung bei deren Beseitigung.
  • Verantwortlich für den effektiven Entwurf, die Entwicklung, die Skalierbarkeit, die Umsetzung und die kontinuierliche Verbesserung von Personalprogrammen und -richtlinien in mehreren Verantwortungsbereichen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, HR Services, Employee & Union Labour Relatons.
  • Fördern Sie eine positive und integrative Arbeitskultur, indem Sie Initiativen zum Engagement der Mitarbeiter fördern und positive Mitarbeiterbeziehungen pflegen.
  • Bietet kontinuierliche Führung, Coaching, Mentoring und Unterstützung für die Funktionsleiter und dient als Ansprechpartner für eskalierte Mitarbeiterprobleme.
  • Bietet qualitativ hochwertige HR-Best-Practice-Beratungen für Führungskräfte und Geschäftseinheiten im gesamten Unternehmen.
  • Bearbeiten Sie eskalierte Mitarbeiteranliegen und Beschwerden zeitnah und effektiv und sorgen Sie für eine faire und einheitliche Lösung. Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf HR-Richtlinien, Verfahren und bewährte Praktiken.
  • Beaufsichtigen Sie den Leistungsmanagementprozess, einschließlich der Festlegung von Zielen, Leistungsbewertungen und Feedbackgesprächen.
  • Führen Sie ein Gehaltsbenchmarking durch, analysieren Sie Vergütungsdaten und geben Sie Empfehlungen für Gehaltsanpassungen.
  • Entwickeln, implementieren und aktualisieren Sie HR-Richtlinien, -Verfahren und -Richtlinien in Übereinstimmung mit den geltenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
  • Sorgen Sie für die Einhaltung der lokalen, provinziellen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften.
  • Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, um die Kultur und die Grundwerte von Michels Canada zu erhalten und zu fördern, indem Sie die Standards und Richtlinien von Michels Canada einhalten. Führen Sie Ihre Teammitglieder, indem Sie konstruktive und effektive berufliche Beziehungen pflegen, Vertrauen aufbauen und offenes und faires Feedback geben/erhalten, sowie Kompetenz und Charakter zeigen und so das Vertrauen Ihrer Mitarbeiter stärken.
  • Beaufsichtigen Sie die Talentakquise und den Einstellungsprozess.
  • Andere Aufgaben wie zugewiesen.
     

    • VORAUSSETZUNGEN

  • Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet, vorzugsweise HR, 7-10 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen und/oder HR oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
  • Starke Führungsqualitäten mit Erfahrung im Coaching und Mentoring von Führungskräften in verschiedenen Bereichen.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich der Arbeitsbeziehungen, einschließlich der Untersuchung von Vorfällen und der Bearbeitung von Beschwerden von Gewerkschaftsmitarbeitern.
  • Muss im Besitz eines gültigen Führerscheins für den/die Fahrzeugtyp(en) sein, der/die gefahren werden darf/können, und eine akzeptable Fahrbilanz haben, wie vom Michels Review Team festgestellt.
  • Sie müssen im Besitz eines gültigen Reisepasses sein und in der Lage sein, außerhalb der Stadt/des Landes zu reisen, um die Anforderungen Ihrer Position zu erfüllen.

    • GEWÜNSCHTE FÄHIGKEITEN/QUALIFIKATIONEN

  • Starke Führungs-, Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.

    • SPRACHEN

  • Sie müssen in der Lage sein, mündlich und schriftlich (handschriftlich und digital) in Englisch zu kommunizieren.

    • BENEFITS
    Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung, eine sinnvolle und herausfordernde Arbeit sowie ein engagiertes und kollaboratives Umfeld. Weitere Informationen über unser Unternehmen finden Sie auf unserer Website unter www.michelscanada.com.
    Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse; allerdings werden nur die in Frage kommenden Bewerber kontaktiert. Weitere Möglichkeiten bei Michels Canada finden Sie unter https://www.michelscanada.com/jobs/apply/.

    Wir haben uns verpflichtet, eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischer Veranlagung, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften oder Verordnungen geschützten Merkmalen für eine Einstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens Unterstützung und/oder eine angemessene Anpassung benötigen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an: careers@michelscanada.com

    **Betrugswarnung
     Michels Canada ist darauf aufmerksam geworden, dass Arbeitssuchende falsche Stellenangebote von Personen oder Organisationen erhalten haben, die sich als Michels Canada ausgeben. Bitte beachten Sie diese wichtigen Tipps:
    –  Michels Canada verlangt zu keinem Zeitpunkt des Einstellungs- und/oder Auswahlverfahrens eine Bezahlung von den Bewerbern.
    –  Alle E-Mail-Korrespondenz zur Personalbeschaffung kommt von E-Mail-Adressen, die die korrekte Schreibweise unseres Firmennamens enthalten: @michelscanada.com oder @michels.us
    –  Förmliche Einstellungsangebote werden erst nach Abschluss des Einstellungs- und Auswahlverfahrens unterbreitet. Persönliche Daten und Bankinformationen werden NICHT erfasst, bevor Sie nicht von unserem HR-Team persönlich aufgenommen wurden.
    –  Über Textnachrichten, soziale Medien, Stellenausschreibungs-Websites oder soziale Chat-Plattformen unterbreiten wir keine förmlichen Beschäftigungsangebote und schließen keine Arbeitsverträge ab.

    Wir nehmen diese Angelegenheit ernst und arbeiten mit den zuständigen Behörden zusammen. Bitte bleiben Sie in dieser Angelegenheit wachsam und melden Sie verdächtige Einsätze Ihren örtlichen Behörden und senden Sie Ihre Bedenken an  hrcompliance@michelscanada.com. Hinweis: Lebensläufe, die an diese E-Mail geschickt werden, können nicht berücksichtigt werden; bitte bewerben Sie sich direkt auf unsere aktuellen Stellenangebote unter https://www.michelscanada.com/jobs/apply.
     

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    Company
    Michels Canada
    Location
    Region | Carrollton, MO
    Employment Duration
    Full Time
    Job Posted
    02/10/25
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