Verfasst am 09/17/2024

Spezialist für Talentakquise

Spezialist für Talentakquise
Dienstleistungen für Unternehmen
Unbefristet Vollzeit
Nisku, Alberta  

Arbeiten Sie mit Menschen, die Sie wie Freunde behandeln.

Stellen Sie sich ein Büro vor, in dem alle auf Sie aufpassen, weil sie wissen, dass Sie auf sie aufpassen.
Unser Unternehmen sieht das Bauen als Mannschaftssport an, also kümmern wir uns als Team umeinander.
Dieses Maß an Fürsorge zeigt sich auch in unseren Investitionen in lokale Gruppen und Wohltätigkeitsorganisationen, weil uns die Gemeinden, in denen wir arbeiten, ebenfalls am Herzen liegen.

Michels Canada fördert Ihr persönliches und berufliches Wachstum und stattet Sie mit den Werkzeugen und der Unterstützung aus, die Sie benötigen, um wirkungsvolle Lösungen zu schaffen, die eine bessere Zukunft für andere ermöglichen. 

Über uns:
Michels Canada ist ein landesweit anerkannter Generalunternehmer im Energie-, Infrastruktur- und Kraftwerksbau mit Sitz in Nisku, Alberta, und Niederlassungen in British Columbia und Ontario. Wir sind Teil der Michels Family of Companies. 
Die Michels Family of Companies ist ein globales Bauunternehmen in Privatbesitz mit Niederlassungen in Nordamerika, Australien, Singapur und Deutschland. Der Hauptsitz befindet sich in Brownsville, Wisconsin, USA. 

BESCHREIBUNG
Der Talent Acquisition Specialist ist dafür verantwortlich, außergewöhnliche Kandidaten zu identifizieren, anzusprechen und auszuwählen, während er die Rekrutierungsaktivitäten für verschiedene Positionen im gesamten Unternehmen unterstützt.
Darüber hinaus unterstützt der TA Specialist das Onboarding neuer Mitarbeiter und nimmt an Projekten teil, die die Rekrutierungsfunktion verbessern und eine erstklassige Kandidatenerfahrung fördern.
Diese Position wird in unserer kanadischen Hauptniederlassung angesiedelt sein. Büro, das sich in Nisku, AB befindet.

VERANTWORTLICHKEITEN

  • Pflegen und fördern Sie eine starke Sicherheitskultur für alle Mitarbeiter, Lieferanten und Kunden und befolgen Sie alle Sicherheitsrichtlinien, Verfahren und Vorschriften.
    Identifizieren und kommunizieren Sie Gefahren am Arbeitsplatz und korrigieren Sie unsichere Handlungen oder Bedingungen oder bitten Sie um Unterstützung bei deren Behebung.
    Unterbrechen Sie die Arbeit in dem Bereich, in dem ein Gesundheits- oder Sicherheitsproblem festgestellt wurde, bis es gelöst ist.
  • Suchen Sie Kandidaten mit verschiedenen Methoden, einschließlich Jobbörsen, sozialen Medien und Netzwerken.
  • Verwalten Sie die gesamte Rekrutierung, von der Auswahl bis zur Angebotsverhandlung.
  • Führen Sie umfassende Interviews durch, um die Qualifikationen und die kulturelle Eignung zu beurteilen.
  • Bieten Sie den Kandidaten während des gesamten Prozesses eine positive und informative Erfahrung.
  • Arbeiten Sie eng mit Personalverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln.
  • Entwickeln Sie Stellenbeschreibungen und richten Sie sich auf effektive Einstellungsstrategien aus.
  • Pflegen Sie starke interne Beziehungen zu den Stakeholdern für eine nahtlose Zusammenarbeit.
  • Tragen Sie zu Projekten zur Verbesserung von Rekrutierungsstrategien und -prozessen bei.
  • Führen Sie Onboarding-Aktivitäten für Mitarbeiter durch und legen Sie dabei den Schwerpunkt auf ein außergewöhnliches Erlebnis für die Kandidaten.
    Unterstützen Sie die Vorbereitungsaktivitäten, begrüßen Sie neue Mitarbeiter an ihrem ersten Tag und kümmern Sie sich im Laufe der Woche darum.
  • Nutzen Sie Bewerberverfolgungssysteme (ATS) und Rekrutierungstools effektiv.
  • Nehmen Sie nach Bedarf an Einstellungsveranstaltungen, Karrieremessen oder anderen Branchenveranstaltungen teil.
  • Andere Aufgaben wie zugewiesen.
  • VORAUSSETZUNGEN

  • Postsekundäre Ausbildung in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung oder in der spezialisierten Personalbeschaffung in der Baubranche.
  • Beherrschung von Softwaresystemen wie gemeinsam genutzte Laufwerke, MS Office Suite und Applicant Tracking Systems.
  • Demonstriert die Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Integrität und Professionalität zu behandeln.
  • Sie müssen einen gültigen Führerschein und eine saubere Fahrerlaubnis besitzen, wie von unserem Michels Canada Transportation Compliance Review Team festgestellt.
     
  • GEWÜNSCHTE FÄHIGKEITEN/QUALIFIKATIONEN

  • Nachgewiesene Fähigkeit, proaktiv Talente über verschiedene Kanäle zu finden, einschließlich Plattformen zur Lebenslaufsuche, interne Datenbanken und LinkedIn Recruiter. 
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der zwischenmenschlichen Kommunikation und im Umgang mit Kunden.
  • Grundlegende Kenntnisse oder Verständnis der Baubranche.
  • Sie legen Wert auf Teamarbeit und die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Unternehmens, um erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
  • Sie sind in der Lage, enge Beziehungen zu verschiedenen Arten von Mitarbeitern (Außendienstmitarbeitern, Mitarbeitern der Zentrale, Kandidaten) aufzubauen und zu pflegen.
  • SPRACHEN

  • Sie müssen in der Lage sein, mündlich und schriftlich (handschriftlich und digital) in Englisch zu kommunizieren.
  • BENEFITS
    Wir bieten Ihnen eine wettbewerbsfähige Gesamtvergütung, eine sinnvolle und herausfordernde Arbeit und ein ansprechendes und kooperatives Umfeld.
    Für weitere Informationen über unser Unternehmen besuchen Sie bitte unsere Website www.michelscanada.com.
    Wir danken allen Bewerbern für ihr Interesse; allerdings werden nur die in Frage kommenden Bewerber kontaktiert.
    Weitere Stellenangebote bei Michels Canada finden Sie unter https://www.michelscanada.com/jobs/apply/
    . Wir haben uns verpflichtet, eine vielfältige Belegschaft und eine integrative Kultur zu schaffen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Alle Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, genetischer Veranlagung, Behinderung, Alter, Veteranenstatus oder anderen durch geltende Gesetze, Vorschriften oder Verordnungen geschützten Merkmalen für eine Einstellung berücksichtigt. Wenn Sie aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Einstellungsverfahrens Unterstützung und/oder eine angemessene Vorkehrung benötigen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an: careers@michelscanada.com
    **Bitte beachten Sie!
    **

     Michels Canada ist darauf aufmerksam geworden, dass Arbeitssuchende falsche Stellenangebote von Personen oder Organisationen erhalten haben, die sich als Michels Canada ausgeben.
    Bitte beachten Sie diese wichtigen Hinweise:

  • Michels Canada verlangt zu keinem Zeitpunkt des Einstellungs- und/oder Auswahlverfahrens eine Bezahlung von Arbeitssuchenden.
  • Die gesamte E-Mail-Korrespondenz zur Rekrutierung kommt von E-Mail-Adressen, die die korrekte Schreibweise unseres Firmennamens enthalten: @michelscanada.com
  • Ein offizielles Stellenangebot wird erst nach Abschluss des Einstellungs- und Auswahlverfahrens unterbreitet.
    Persönliche Daten und Bankdaten werden NICHT erfasst, bevor Sie nicht persönlich von unserem HR-Team aufgenommen wurden.
  • Über Textnachrichten, soziale Medien, Stellenausschreibungs-Websites oder soziale Chat-Plattformen unterbreiten wir keine förmlichen Beschäftigungsangebote und schließen keine Arbeitsverträge ab.
  • Wir nehmen diese Angelegenheit ernst und arbeiten kontinuierlich mit den zuständigen Behörden zusammen.
    Bitte bleiben Sie wachsam, melden Sie verdächtige Einsätze Ihren örtlichen Behörden und senden Sie Ihre Bedenken an  hrcompliance@michelscanada.com.
    Bitte beachten Sie: Lebensläufe, die an diese E-Mail geschickt werden, können nicht berücksichtigt werden; bitte bewerben Sie sich direkt auf unsere aktuellen Stellenangebote unter https://www.michelscanada.com/jobs/apply.
     

    Not sure which position is the right fit? General apply here
    Company
    Michels Canada
    Department/Division
    Location
    Region | Carrollton, MO
    Employment Duration
    Full Time
    Job Posted
    09/17/24