HR Learning & Development Partner

Die Verbesserung der amerikanischen Infrastruktur ist nichts für Schwächlinge. Die Durchführung von Projekten mit großer Wirkung erfordert Mut, Entschlossenheit und harte Arbeit. Die Michels Corporation beschäftigt 8.000 Mitarbeiter und 18.000 schwere Maschinen in unserem unstillbaren Streben, die Besten zu sein. Unsere Arbeit verbessert Leben. Finden Sie heraus, wie eine Karriere als HR Learning & Development Partner Sie verändern kann.

Als HR Learning & Development Partner sind Sie verantwortlich für die Durchführung und Auswertung von Lernveranstaltungen, die das Wachstum der Mitarbeiter fördern, sowie für die Unterstützung von Initiativen für Lern- und Entwicklungsprogramme. Diese Position ist verantwortlich für das Logistikmanagement und die Leitung von Schulungsveranstaltungen vor Ort, die Unterstützung der Entwicklung interner Schulungsprogramme, die Verwaltung interner Entwicklungsprogramme und die Durchführung von Schulungsveranstaltungen. Darüber hinaus unterstützt diese Position Talentmanagement-Initiativen wie den Prozess der Leistungsbeurteilung und Mitarbeiterentwicklungspläne. Eine positive Einstellung und Eigenmotivation sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Vertraulichkeit und Verantwortlichkeit sind unerlässlich, um in dieser Funktion erfolgreich zu sein. Sie müssen sich bei allen Interaktionen professionell verhalten, unter begrenzter Aufsicht arbeiten und eine Leidenschaft dafür haben, anderen dabei zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen, die ihnen bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.

Warum Michels?

• Wir sind stets unter den ersten 10 % der Top 400 Auftragnehmer von Engineering News-Record gelistet.
• Unser stetiges, strategisches Wachstum beruht auf unserem Engagement für Qualität
• Wir sind in Familienbesitz und betrieben
• Wir investieren jedes Jahr durchschnittlich 5.000 Dollar pro Mitarbeiter in die Ausbildung
• Wir belohnen harte Arbeit und Engagement mit grenzenlosen Möglichkeiten
• Wir sind der Meinung, dass es in der Verantwortung jedes Einzelnen liegt, die Sicherheit zu fördern, unabhängig von der Berufsbezeichnung.
• Wir bieten ein umfassendes Sozialleistungsprogramm an, darunter Kranken-, Zahn- und Lebensversicherung, flexible Ausgaben, Gesundheitssparkonto, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung, 401(k)-Plan, Rechtsschutzplan und Plan für Identitätsdiebstahl und Überwachung. Je nach Ihrer Position und Ihrem Standort können Sie an einem anderen Leistungsplan teilnehmen.  

Warum Sie?

• Sie fühlen sich in einem schnelllebigen Umfeld mit knappen Fristen wohl
• Sie haben Freude an neuen Herausforderungen und sich weiterentwickelnden Technologien
• Sie arbeiten gerne mit Ihren Kollegen zusammen und kommunizieren gerne mit ihnen
• Sie möchten wissen, dass Ihre Bemühungen wahrgenommen und gewürdigt werden
• Sie sind stolz auf Ihr Planungs- und Organisationstalent
• Sie sind in der Lage, mehrere Projekte gleichzeitig zu bearbeiten.

Was es braucht:

• Bachelor-Abschluss in einem verwandten Fachgebiet, mehr als 7 Jahre Erfahrung in den Bereichen Personalwesen, Ausbildung oder verwandte Erfahrungen oder eine gleichwertige Kombination
• Fortgeschrittene MS Office Suite-Kenntnisse
• Erfahrung in der Talententwicklung
• Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit ausgeprägten Fähigkeiten im Bereich Grafikdesign
• Erfahrung in der Gestaltung und Entwicklung von Lehrplänen (bevorzugt)

AA/EOE/M/W/Vet/Behinderung