Michels ist zwar stolz darauf, die meisten Bauarbeiten an Projekten selbst auszuführen, aber wir wissen auch, wie wichtig es ist Betrieb gesellschaftlich verantwortlich zu handeln.
Das Supplier Diversity Program von Michels setzt unsere Grundwerte in die Tat um, indem es kleinen, benachteiligten, altgedienten, einheimischen und/oder von Minderheiten geführten Unternehmen im ganzen Land Möglichkeiten bietet. Unser Mentor-Protégé-Programm (MPP) ist ein Beispiel dafür, wie wir erreichen dies.
Im Jahr 2023 schloss sich Michels mit Katie Ewing, der Inhaberin von Ewing Safety and Industrial, zusammen. Ewing Safety and Industrial wurde von Katie im Jahr 2016 gegründet und hat sich unter ihrer Leitung gut entwickelt. Von seinen Wurzeln in Delaware aus expandierte das Unternehmen rasch nach New York, Pennsylvania und New Jersey. Das Unternehmen begann mit B2B-Verkäufen durch externe Vertreter und eröffnete Anfang 2018 sein erstes Geschäft in Morris, IL.
Das Mentor-Protégé-Programm von Michels hat Katies Unternehmen eine Vielzahl von Möglichkeiten geboten, darunter persönliches Coaching, laufende Treffen und die Vorstellung von Branchenführern. Kürzlich besuchte Katie den Michels-Hauptsitz in Brownsville, WI, wo sie mit Führungskräften aus den Abteilungen Marketing, Gesundheit, Sicherheit und Umwelt, Beschaffung, Lieferantenvielfalt und Recht zusammenkam.
Seit Beginn der strategischen Zusammenarbeit mit Michels hat Ewing Safety and Industrial ein beträchtliches Wachstum verzeichnet und erwartet ein beeindruckendes Wachstum von 200 % im Jahr 2024, was ein Beweis für Michels‘ MPP ist. Diese Faktoren haben es Katie ermöglicht, ihr Team zu vergrößern und Gespräche über eine Ausweitung der physischen Präsenz ihres Liefergeschäfts zu beginnen.
Katies Weg spiegelt ihr Engagement wider, ein außergewöhnliches Umfeld für Teammitglieder und Kunden zu schaffen. Die Partnerschaft zwischen Michels und Ewing Safety and Industrial ist ein Beispiel für den Erfolg, der durch strategische Mentoring-Möglichkeiten erzielt werden kann.
